Huelga HP - Día 4

Nuevo día de reunión en Madrid, y esto cada vez mas es un dejavú (yo esto ya lo he vivido!!!)

CCOO y UGT tienen propuesta para la empresa.  Esta como, hemos repetido muchas veces basada en la seguridad en el empleo, temporalidad en las medidas, calculo de indemnización en caso de situación sobrevenida (ERE) según salario actual o mayor y medidas mas igualitarias.

No hay mas propuestas por parte de los representantes de los trabajadores.

Desde CCOO/UGT Intentamos ser imaginativos, poner alguna idea novedosa, y la empresa flexibiliza un tanto su postura (el movimiento de ahora es no tocar sueldos por debajo de 40.000€, resto todo igual).

La propuesta final de CCOO y UGT es:

-          En caso de situaciones sobrevenidas (ERE) indemnización sobre salario actual

-          Garantía de empleo hasta final 2015.

-          Revision salarial

o   AENC para 100% trabajadores solo para conceptos salariales del convenio 

o   Podríamos excluir a un colectivo que podría ser seleccionado según sueldos altos (por encima de 50.000€, job codes de directivos o manager (1 ó 2), gente con trabajadores a su cargo.

-          Reducción salarios (no tocar si por debajo de 40.000€

o   Según tramos de rangos salariales

o   El 50% de la reducción deber ir a concepto variable que en caso de que la compañía vaya bien(según índice objetivo) se recupera.

-          Jornada homogénea de 1.760h

-          Guardias

o   No entramos en detalle puesto que no hemos podido trabajar los datos pero las bases serían:       

§  Voluntariedad total

§  No horas franquicia

§  Precio de disponibilidad debe ser igual para todo trabajador (el sueño no depende de la categoría

§  Precio de horas no entramos por no haberlo trabajado hasta ahora por considerar que no debe tratarse bajo este ámbito.

§  Jornada irregular no entramos por no haberlo trabajado hasta ahora por considerar que no debe tratarse bajo este ámbito.

La empresa hace movimientos mínimos y no pretende hablar de mantenimiento del empleo, y esa es nuestra piedra angular.  NUNCA firmaremos un acuerdo que no asegure en un tiempo razonable el puesto de trabajo.  Os podrán contar otras cosas, pero la postura de CCOO es esta; solo os recomendamos que si quereis saber nuestra postura sigáis este blog o consultéis con nuestros delegados.

Por supuesto, y como no podía ser de otra manera LA HUELGA SIGUE EN PIE, y animamos a todos los trabajadores a continuarla ahora si cabe con mas fuerza.

Cada día es mas importante y mas ahora que llegamos al final del tiempo que marca la ley para la negociación.  Vamos a aguantar un poco más y luego con todas las cartas sobre la mesa, realizaremos asambleas para seguir con los próximos pasos.

Hoy nueva reunión a las 10:00, pero no creemos que la empresa nos sorprenda con un cambio de estrategia (ellos sabrán!!)

SEGUIMOS EN LA LUCHA!!!