Valoración CCOMFIA-CCOO sobre la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad de los convenios

"Son los negociadores los que deben decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".

Según CCOO, la sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio, que considera válidas las cláusulas sobre vigencia de la ultraactividad de los convenios anteriores a la Ley 3/2012, refuerza la posición sindical de que la autonomía de la negociación colectiva determine la vigencia de las condiciones laborales.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha valorado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia nacional, ante un conflicto planteado por el sindicato de pilotos contra Air Nostrum, porque "viene a revalidar la posición del movimiento sindical de hacer valer la voluntad de los negociadores y la autonomía de la negociación colectiva como la mejor herramienta para decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".

La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio de 2013, que considera válidas las cláusulas sobre la vigencia de la ultraactividad contenidas en los convenios anteriores a la Ley 3/2012, y que tales convenios siguen siendo vinculantes, aunque transcurra el año al que se refiere la Disposición Transitoria 4ª de dicha ley, viene a inscribirse, a juicio de CCOO, en la doctrina de la OIT por la que debe prevalecer la negociación entre empresarios y trabajadores sobre otro tipo de consideraciones normativas.

Ramón Górriz, entiende que esta sentencia es un toque de atención a los sectores más recalcitrantes de la patronal, entre ellos los empresarios vascos, que creyeron ver en la reforma laboral del Gobierno el instrumento legal para acabar con las fórmulas de ultraactividad pactadas en los convenios anteriores a la misma. "Es el momento para que reconsideren su posición y vuelvan a la negociación y el diálogo que los sindicatos no han dejado de proponer, como el mejor escenario para canalizar las demandas laborales", precisa Górriz.

Finalmente, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, se apoya en la interpretación equilibrada de esta sentencia para pedir a las organizaciones empresariales que tienen bloqueada la negociación de sus convenios, o que han apostado por su aplazamiento, "que activen el proceso negociador y junto a los sindicatos representativos desbloqueen la negociación colectiva y procedan cuanto antes a la actualización contractual de sus convenios".

2013-07-25 NOTA DE PRENSA - valoración sindical sentencia Audiencia Nacional sobre ultraactividad.pdf

Son los negociadores los que deben decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo

La Audiencia Nacional avala la vigencia de los convenios pactados antes de la reforma laboral

http://www.comfia.net/tic/html/28554.html

La Audiencia Nacional avala la vigencia de los convenios pactados antes de la reforma laboral

Huffington Post. - Los convenios colectivos pactados antes de la reforma laboral seguirán vigentes hasta que se apruebe uno nuevo. Así lo ha dictado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que entiende que los convenios siguen en pie después del cumplimiento del límite de un año que dio la reforma laboral a la llamada 'ultraactividad' (prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo).

Así lo establecen los magistrados en una sentencia, la primera que dictan los jueces sobre esta materia, en la que se analiza una demanda presentada por el SEPLA contra la aerolínea Air Nostrum solicitando la permanencia del III convenio colectivo hasta la aprobación de uno nuevo que sustituyera al anterior, al entender que así se había pactado entre ambas partes.

[Lerr: EL FIN DE LOS CONVENIOS EN CINCO CLAVES]

La sentencia analiza las modificaciones efectuadas en la reforma del mercado laboral a la 'ultraactividad'. En concreto, la reforma estableció que los convenios colectivos denunciados antes del 7 de julio de 2012 tendrían, salvo pacto en contrario, una vigencia de un año, hasta el 8 de julio de 2013, en que quedarían suspendidos.

No obstante, los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse de forma inflexible y que habría que analizar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la 'ultraactividad', es decir, la vigencia de las condiciones laborales pactadas más allá del periodo fijado.

Los magistrados concluyen que, en el caso del SEPLA y Air Nostrum, se acordó específicamente mantener el convenio hasta que hubiera uno nuevo.

'La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone de modo subsidiario', señala la resolución.

Así, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, contra la que cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, da la razón al SEPLA y mantiene en vigor el III convenio colectivo en Air Nostrum hasta la aprobación de uno nuevo.

En la misma línea, el TSJM ha dictado un auto por el que acuerda la vigencia del convenio colectivo del personal laboral de Madrid, que había quedado en suspenso este mes junto a otros 1.300 convenios.

La noticia en:

eldiario.es

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2013-7-24 Sentencia Ultraactividad Convenios Colectivos

Las patronales se quedan muy cortas con la clasificación profesional

La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio. Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.

Y así lo han hecho; por primera vez, nos han hecho entrega de una propuesta de Grupos Profesionales para el sector.

Propuesta de AEC- ANEIMO:

• Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
• De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
• Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.

La propuesta de la parte social, UGT- CCOO, ya entregada a las patronales y comunicada a los trabajadores, incluye 8 familias donde se recogen los múltiples y diversos puestos de trabajo, fruto de  años de investigación del sector y de sus necesidades.

Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.

Conclusión:

Consideramos la plataforma patronal totalmente insuficiente para regular las realidades de este sector. Apostamos por un Convenio de futuro, a largo plazo, que refleje la situación actual del sector y que lo regule. La próxima reunión será ya en septiembre.

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La presión política en contra de los despidos en HP llega a la Comisión Europea y Sin acuerdo en la mediación por la MSCT

LA PRESIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN HP LLEGA A LA COMISIÓN EUROPEA

Con la huelga aún reciente e inmersos de lleno en periodo vacacional, proseguimos con la campaña 'contra los despidos y por el empleo en HP' a través de diversas vías, entre ellas la política. Izquierda Unida ha presentado una pregunta a la Comisión Europea que hace referencia a los planes de despidos de Hewlett Packard.
Por su parte, el Partido Socialista ya ha pedido la comparecencia del Ministro de Industria para abordar el espinoso asunto de los despidos en HP, al tiempo que ha registrado sendas preguntas en el Congreso. La presión sobre la multinacional va creciendo y en este momento se encuentra en el PUNTO DE MIRA de la sociedad y de los políticos.

Desde hace tiempo desde CC.OO en HP venimos desplegando nuestro trabajo de interlocución con los diversos partidos políticos, a quienes hemos informado del delicado futuro del empleo en HP, con el objetivo de que ejerzan presión sobre la dirección de la multinacional y que ésta desista de sus políticas de despidos indiscriminados y de precarización de las condiciones laborales.
El terreno político es uno más de los MÚLTIPLES FRENTES en los que estamos trabajando. Hasta la fecha, hemos mantenido entrevistas con el PSOE a nivel estatal y a nivel autonómico con Chunta Aragonesista, Izquierda Unida, Unión Progreso y Democracia, Partido Socialista, Partido Aragonés y conjuntamente con UGT y CGT con Esquerra Republicana de Catalunya, Iniciativa els Verds-EUiA y la CUP. El objetivo perseguido: realizar todas las gestiones que lleven a acciones preventivas, a fin de evitar despidos forzosos en Hewlett Packard.

El trabajo siempre da resultados. Fruto de los contactos con Izquierda Unida (IU) desde principios de año, y tras nuestra petición expresa al diputado Alberto Garzón el pasado mes de marzo, el eurodiputado Willy Meyer ha presentado una pregunta a la Comisión Europea en referencia a la deslocalización y a los planes de despidos que HP está aplicando en Europa.

Puedes ver el comunicado íntegro en la página web de IU: http://www.izquierda-unida.es/node/12485

¿DÓNDE ESTÁ LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE MULTINACIONALES COMO HP?
El eurodiputado, en un texto contundente, denuncia la "vampírica estrategia" de la multinacional de instalarse, recoger sus beneficios, y marcharse hacia la siguiente frontera, dejando miseria, desempleo y desindustrialización. "Nos encontramos ante otro caso de multinacionales que deslocalizan su producción con la intención de recortar costes laborales. ¿Dónde está esa supuesta responsabilidad social corporativa? Estas multinacionales aprovechan las magníficas condiciones que les brinda la última reforma laboral del PP para deshacerse de sus trabajadores sin mirar atrás" afirmó Willy Meyer.

Willy Meyer asegura estar harto "de ver como las multinacionales vienen a España atraídas por numerosos incentivos ofrecidos por la administración pública y tras unos años dichas compañías pasan a otro país donde les resulta más barato producir". 

Desde CC.OO ya le hemos planteado a los partidos, como una de las propuestas a tener en cuenta en el futuro, la IMPERIOSA NECESIDAD de que en los contratos públicos con multinacionales del tipo HP SE INCLUYAN CLAÚSULAS ESPECÍFICAS DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO en el país, para contrarrestar los procesos deslocalizadores desarrollados al margen de toda ética por esta clase de multinacionales para llenarse aún más los bolsillos.

ARTÍCULO 41: SIN ACUERDO EN EL SIMA

En relación al artículo 41 de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, ayer se celebró la mediación obligatoria previa a la interposición de la demanda ante la Audiencia Nacional, que como era de preveer, ha terminado sin acuerdo, por lo que la demanda sigue su curso.

Seguiremos informando.

Comisiones Obreras-Aragón presenta 108 demandas contra HP Outsourcing

Los empleados acusan a la compañía de mantenerlos en una categoría laboral inferior a la establecida en el convenio.

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras (CC.OO.) de Aragón ha presentado, ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC), 108 demandas individuales contra la empresa HP Outsourcing, una de las tres entidades del grupo Hewlett Packard con sede en la capital aragonesa.

El sindicato ha indicado, en una nota de prensa, que Hewlett Packard mantiene "deliberadamente" a más de una tercera parte de la plantilla "con categorías laborales inferiores a las que vienen recogidas en el convenio colectivo, lo que supone una grave pérdida económica para el trabajador y un considerable ahorro salarial para la multinacional, de 400.000 euros anuales".

Lee la noticia en el Heraldo.

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¡POR FIN! Las Patronales muestran interés real en el convenio en el último minuto.

Firmada ayer 4 de julio “in extremis”, el acta de continuación de la negociación colectiva para el hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo adicional de negociación.

La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013. Os seguiremos informando sobre cómo evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para su negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.
convenio de Consultoras

Presentada la impugnación por el 41

Tal como ya anunciamos cuando se comenzaron a recibir las notificaciones personales de MSCT, desde CCOO hemos interpuesto ante la Audiencia Nacional la DEMANDA de CONFLICTO COLECTIVO para que declare la NULIDAD de las MEDIDAS adoptadas al amparo del ARTÍCULO 41  del Estatuto de los Trabajadores y la IMPROCEDENCIA de las mismas.

Cómo hemos mantenido siempre, en las Secciones Sindicales de CCOO en HP creemos en el valor del diálogo y del acuerdo, pero no dudamos ni escatimamos esfuerzos en batallar en todos los frentes, desde la movilización al ámbito legal, cuando se produce una agresión contra los derechos y las condiciones de trabajo de las plantillas en HP.

Os mantendremos informad@s del desarrollo de este proceso.

Desde CC.OO. trabajamos en la defensa las mejores condiciones para tod@s. Afíliate.

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LAS PATRONALES QUIEREN “LIQUIDAR” EL CONVENIO SECTORIAL EL 7 DE JULIO

A falta de una semana para la fatídica fecha, las Patronales se ratifican en su interpretación sobre la pérdida de vigencia del convenio a partir del 7 de julio.

En reunión mantenida el pasado 26 de junio, las Patronales nos informaron acerca de su posición una vez analizadas nuestras propuestas de negociación:

1. Dicen que siguen interesados en que exista un marco de regulación sectorial.
2. Crean una comisión de trabajo que en el plazo de 15 días elaborará una contrapropuesta para un sistema de clasificación profesional.
3. Proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013.

Desde CCOO y UGT lo que proponemos es un calendario serio y fiable para seguir avanzando en la negociación. Y para ello lo que proponemos es que las distintas interpretaciones sobre la vigencia del Convenio no sean un obstáculo para lo esencial: llegar a acuerdos de interés para ambas partes.

En la campaña de información que hemos llevado a cabo en los últimos meses, hemos venido informando sobre el riesgo de la pérdida de este convenio por la clara posición “liquidadora” que las Patronales han mantenido desde el principio de la negociación, llegado el 7 de julio.

Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo para prorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación.

Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación. Nosotros vamos a defender la vigencia de este convenio en todos los frentes: jurídico, acción sindical, inspección, etc. Y sobre todo vamos a defender, con propuestas de regulación el derecho a la negociación colectiva que nos niegan estas patronales.

Con este panorama es muy posible que algunas empresas traten de inaplicar el Convenio desde el próximo 7 de julio, empezando, entre otras, por eliminar la jornada de verano estipulada en Convenio para el mes de agosto.

Desde CCOO y UGT vamos a continuar con nuevas acciones para hacer visible el conflicto en las empresas afectadas y llevarlo a los clientes donde prestamos nuestros servicios.

Nos ponemos a tu disposición para que nos informes si en algún momento tu empresa adopta la decisión de inaplicar el Convenio, al objeto de iniciar los trámites correspondientes para su denuncia.

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