Resultado primera encuesta a trabajadores de las TIC sobre convenio sectorial

La encuesta estuvo abierta para los meses de febrero y marzo de 2013.


CONCLUSIONES

• El porcentaje de trabajadores que conocen su convenio y por tanto el convenio TIC ronda el 60%. 
• Un amplia mayoría, el 72%, sabe que el convenio TIC está a punto de caducar y desaparecer.
• La mitad de trabajadores desconocen que nuestro salario base pasará a ser el mínimo interprofesional.
• Sólo un 37% conoce el tema de las bajas y cómo se tratan en el Estatuto de los Trabajadores.
• Sólo la mitad sabe que en el ET no hay jornada de verano.
• El tema de las horas extra es preocupante, sólo un 18% sabe como se pagan. Aunque también es cierto que en nuestro sector la norma es hacerla gratis.
• Un 60% de los trabajadores desconoce que las condiciones laborales pasarán a negociarse individualmente. 
• Un 64% no sabe que su sueldo quedará congelado. Este tema es curioso también ya que normalmente las subidas por año trabajado suelen ser del 0%.
• Y finalmente sólo un 32% conoce que si cambia de empresa perderá todos las condiciones laborales que actualmente posee.

Accede al documento completo de resultados de la primera encuesta a trabajadores de las TIC.

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CCOO convocará movilizaciones si no se desbloquea la negociación de los convenios

El secretario de Organización y Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha informado hoy de que el sindicato convocará movilizaciones a mediados de junio si no se desbloquea la negociación de los convenios colectivos pendientes.

noticia del El País

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Bañez insta a sindicatos y patronal a renovar los convenios cuanto antes

El próximo 7 de julio se acaba la prórroga para los convenios no renovados desde hace más de un año. Ante la proximidad de la fecha, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha llamado a sindicatos y patronal a “redoblar sus esfuerzos” para que lleguen a acuerdos cuanto antes. La respuesta sindical ha sido rápida: UGT y CC OO afirman que el 5 de abril propusieron a la patronal acordar una prórroga de un año en todos los convenios para evitar que muchos dejen de aplicarse.

noticia de EL País

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Up to 1,600 UK jobs could be hit in HP restructuring, claims union

Hasta 1.600 puestos de trabajo pueden perderse en la restructuración de HP

Unite the union believes that up to 1,600 jobs at HP’s UK sites could be lost as a result of the company’s restructuring plans.

According to Unite, the number affected would equal eight percent of HP’s 20,000-strong workforce in the UK. The union has around 4,500 members working for HP, including computer programmers, desktop support, software engineers and software architects.

Computerworld UK 

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Trabajadores del sector TIC aragonés se movilizan contra la próxima pérdida del convenio colectivo estatal

Trabajadores del sector TIC y representantes sindicales de COMFIA-CC.OO. se han concentrado al inicio del evento tecnológico ‘Megathon’ de Microsoft en la capital aragonesa. La desaparición del convenio colectivo y la precariedad laboral son las principales reivindicaciones en un sector que da empleo a 5.000 personas en Aragón. 

Una de las más dañinas consecuencias de las últimas reformas laborales ha sido la eliminación de la ultractividad de los convenios colectivos, que ha supuesto la dinamitación de la negociación colectiva permitiendo la desaparición de aquellos convenios en los que no se haya alcanzado acuerdo.

Un claro ejemplo de lo que esto significa pueden sufrirlo los miles de trabajadores del sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) que temen ver desaparecer su convenio colectivo, quedando por tanto bajo el único amparo del estatuto de los trabajadores.


Mariano Royo, responsable de la agrupación TIC de CC.OO. Aragón, explica que “pese a ser empleos que exigen cierta cualificación, la realidad es que hay una gran precariedad laboral, con exceso de horas extras no remuneradas y salarios que en muchos casos no llegan a los 900 Euros”.

Royo apunta que “la situación se puede ver profundamente agravada con la desaparición de un convenio que regule las categorías profesionales, la jornada máxima anual y con la única referencia salarial de los 645,30 Euros del salario mínimo interprofesional”.

Para COMFIA-CC.OO. el principal culpable de esta situación es la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal más importante del sector que lleva años bloqueando cualquier tipo de acuerdo, y en la que se encuentran multinacionales como IBM, Accenture, Everis, Indra, Deloitte, Capgemini, etc.

El fin del convenio colectivo supondrá un importante aumento de la conflictividad laboral, ya que desembocará inevitablemente en convocatorias de huelga y movilizaciones para los 200.000 trabajadores afectados en el país.

COMFIA-CC.OO. calcula que el número de trabajadores que sufrirían en Aragón la pérdida del convenio colectivo estaría en torno a los 5.000. Sólo las plantillas de Hewlett Packard y de IBM en nuestra comunidad suman el millar de trabajadores.

COMFIA-Aragón

L@s informátic@s aragoneses se movilizan en defensa de su convenio

Trabajadores del sector TIC han convocado una movilización al inicio del Megathon, evento tecnológico organizado por Microsoft, en defensa de un convenio colectivo que desaparecerá dejando a 400.000 informáticos con derechos laborales mínimos. La concentración en Zaragoza tendrá lugar el viernes 12 de abril a las 16:30 en la Calle Eduardo Ibarra 6 (frente a Romareda).

Trabajadores de HP se reúnen con el Consejero de Economía y Empleo Francisco Bono

Luis Ángel Romero, diputado de IU en las Cortes de Aragón, y representantes de los trabajadores del grupo Hewlett Packard se han reunido este mediodía con el consejero Francisco Bono para tratar la preocupante situación que viven los 1.100 trabajadores con los que la multinacional cuenta en Aragón. Los despidos anunciados por HP en Europa y la deslocalización del empleo han centrado el encuentro.

Representantes sindicales de CC.OO. en Hewlett Packard han alertado a Bono acerca del proceso de reorganización global iniciado por la compañía y que acarrearán la pérdida de 8.500 puestos en Europa.

La multinacional se niega a precisar cifras sobre la previsión de despidos en España, no obstante, fuentes sindicales estiman que podrían estar entre 800 y 1.000.

Este anuncio de despidos de la multinacional en Europa se une al creciente proceso de deslocalización que la multinacional viene desarrollando hacia países de la Europa Oriental, Asia y Latinoamérica, donde los costes laborales son muy inferiores.

Para Adolfo García-Campero, delegado europeo de CC.OO. en HP, la Unión Europea debería regular las políticas deslocalizadoras de las grandes corporaciones que “deterioran la calidad y la estabilidad del empleo”. Muestra de ello es el centenar de puestos de trabajo que podrían desaparecer del centro de control de datos que HP tiene en Zaragoza que recaerían en países como Bulgaria, Eslovaquia, Costa Rica, y Filipinas.

Resulta especialmente preocupante la situación de incertidumbre en la que queda el centro de atención telefónica de HP en el que más de 500 trabajadores prestan servicios para Barclays. La entidad financiera se encuentra en plena negociación de un expediente de regulación de empleo para despedir a 1.100 trabajadores, que junto a un previsible cambio en la estrategia comercial del banco podría afectar indirectamente a este colectivo de HP.

Javier Valero, secretario general de COMFIA-CC.OO. en una de las empresas del grupo HP, ha valorado positivamente el encuentro con el consejero que “se ha comprometido a mantener contactos al más alto nivel” y ha subrayado la colaboración de Izquierda Unida al propiciar este encuentro entre trabajadores y Gobierno de Aragón.

Noticia de aragon.CCOO.es

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Raymond J. Lane presenta su dimisión como presidente de HP

El presidente de Hewlett-Packard (HP), Raymond J. Lane, ha presentado su dimisión arrastrado por el fiasco de la adquisición en 2011 de la firma británica Autonomy, que meses más tarde causaría pérdidas multimillonarias al mayor fabricante mundial de ordenadores personales.

"Tras reflexionar sobre la votación de los accionistas del mes pasado, he decidido dimitir como presidente ejecutivo para reducir cualquier posible elemento de distracción en la transición que lleva a cabo HP", dijo Lane.

De expansion.com

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