HUELGA HPO y HPCYA ZARAGOZA - 27/12 último intento para evitar la huelga SIN ACUERDO

Este es el comuncado que los Comites de Empresa de HPO y HPCyA han enviado a su plantilla.

Desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de HP en Zaragoza.

Ayer, en el SAMA (Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón), los Comités de HPO y HPCyA tuvimos reunión con la empresa, en un último intento para evitar las huelgas previstas para los días 31/12/2012 y 10/01/2013.

De nuevo volvimos a tener la negativa por parte de la empresa a mejorar las condiciones ya ofrecidas para el traslado, que os recordamos principalmente son:

-          Rutas de autobuses (5 días laborables, 3 fines de semana y festivos, y 1 lanzadera para horarios “especiales”)

-          Jornada intensiva para todos los trabajadores afectados por el traslado de ambas empresas

-          25 días de vacaciones para  todos los trabajadores afectados por el traslado de ambas empresas

Por parte de los Comités volvimos a incidir en que este traslado NO DEBE SER PAGADO UNICAMENTE POR LOS TRABAJADOR@S, y que la propuesta actual de la empresa debe ser complementada con mas puntos que mitiguen en lo máximo el perjuicio que TODOS LOS TRABAJADOR@S vamos a tener por las condiciones del nuevo centro.

Además incidimos que las rutas de autobuses son completamente insuficientes para un colectivo de casi 600 trabajadores afectados por este traslado.

Por todo ello, desde ambos Comités, y por unanimidad de todas las fuerzas sindicales, mantenemos la convocatoria de HUELGA para los días siguientes:

HUELGA HPO y HPCYA

Desde las 07:00 del día 31/12/2012 hasta las 07:00 del día 01/01/2013

Desde las 07:00 del día 10/01/2013 hasta las 07:00 del día 11/01/2013

Por último os recordamos, como ya hicimos en las asambleas de hace unos días, que se abrirá una caja de resistencia para paliar la pérdida económica que sufre algún colectivo concreto por las condiciones especiales del primer día de huelga.  En próximos comunicados os informaremos del detalle de esta caja de resistencia.

TRASLADO PLAZA - POR UNAS CONDICIONES DIGNAS

Comites de Empresa de HPO y HPCyA

HUELGA en HP Zaragoza

Los trabajadores de HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing en Zaragoza acordaron ayer en asamblea  la realización de dos jornadas de huelga, los días 31 de diciembre y 10 de enero, para conseguir unas condiciones dignas en el traslado de su centro de trabajo.

Hace unos meses la dirección de HP comunicó a sus empleados en Zaragoza el traslado de sus oficinas del casco urbano de la ciudad a un polígono logístico mucho más alejado. Tras numerosas sesiones de negociación, donde los comités han presentado de forma conjunta sus propuestas y han realizado un esfuerzo de acercamiento para conseguir unas condiciones satisfactorias para ambas partes, no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo con la empresa, debido al inmovilismo de esta en temas fundamentales.

El perjuicio para los trabajadores es claro: la empresa quiere ahorrar costes, a costa de que lo acaben pagando las plantillas de sus bolsillos.

• Se aumenta notablemente el tiempo de desplazamiento
• Se dificulta la conciliación personal/familiar
• Se ofrecen unas rutas de autobús insuficientes para un polígono sin transporte público adecuado
• Se va a incrementar el gasto económico para llegar al trabajo

Desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de HP en Zaragoza.

7 DE JULIO 2013 = FIN DEL CONVENIO TIC

NOS DEJAN SIN CONVENIO
 ¡¡¡QUE NO TE LO ROBEN!!!

La Patronal AEC, apoyándose en la reforma laboral, quiere dejarnos sin convenio.

¿Qué pasaría a partir del 7 de julio 2013?

Debido a la Reforma Laboral que acaba con la ultraactividad, el convenio del sector TIC quedaría sin efecto el 7 de julio del 2013 si no se firma uno nuevo con anterioridad. Tras tres años sin ninguna propuesta de negociación por parte de la patronal, las empresas de la AEC quieren acabar con el convenio del sector.

En todas las empresas del sector dejaría de aplicarse el convenio sectorial y pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores. El vacío legal en normas laborales básicas provocaría incertidumbre y caos en las condiciones, juicios y conflictividad y lucha de costes en el sector. Una situación insostenible que llevaría además a la precarización.

CC.OO. defendemos que las personas hasta ahora regidas por el convenio del sector mantendríamos todas las condiciones del convenio sectorial al menos a título individual. Esto supone que serían más discutibles, vulnerables y modificables, y podría ser necesario defenderlos judicialmente.


¿Qué derechos perdería?

Desaparecerían las tablas salariales, y el único límite legal a los salarios del sector sería el salario mínimo interprofesional. No habría tampoco incrementos de salarios base anuales, ni promociones, ni trienios del 5 o el 10% como complementos por antigüedad.

Desaparecería el máximo de horas de trabajo anuales que marca el convenio, la jornada de verano, o los 23 días laborables de vacaciones anuales, entre otras regulaciones de tiempos de trabajo. El único límite sería lo marcado en el Estatuto de los Trabajadores.

Desaparecería la obligación de complementar hasta el 100 por 100 del salario durante la incapacidad temporal durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja, o los importes de dietas. Y otros temas, como dietas, desplazamientos, horas extras, …


HAY SOLUCIONES

• Carrera profesional acorde con la realidad del sector
• Regulación tiempos de trabajo
• Convenio digno que permita la competitividad de las empresas a la vez que un empleo de calidad

CapGemini abandona sus planes de recortes

Nuestros compañer@s en CapGemini nos informan de la marcha atrás dada por la empresa en su intención de aplicar los recortes que había presentado.

Sin duda habían desestimado el poder y la fuerza de una plantilla unida en sus objetivos.

Este es su mensaje.

Nos quedamos con el aspecto principal, del que deberíamos tomar buena nota dados los tiempos difíciles que nos esperan: JUNTOS PODEMOS

CC OO exige que la no revalorización de las pensiones llegue al Constitucional

Los sindicatos están enfadados por la decisión que tomó el Consejo de Ministros el viernes: no actualizar las pensiones y, en consecuencia, que los más de 8,3 millones de pensionistas pierdan poder adquisitivo. Ya el mismo día amenazaron con movilizaciones para protestar por la medida. Al mismo tiempo, CC OO puso a trabajar a sus servicios jurídicos. Dos días después la organización liderada por Ignacio Fernández Toxo ha concluido que la decisión es inconstitucional. Así que en los próximos días van a acudir a la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, para que recurra al Tribunal Constitucional el decreto publicado el sábado en el BOE, explica su responsable de Seguridad Social, Carlos Bravo.

Los juristas de CC OO defienden que no revisar las pensiones en 2012 de acuerdo con el IPC de noviembre es quitar a los pensionistas un derecho que han acumulado desde enero. Por tanto, según explican, se viola el principio de irretroactividad “de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales”, como dice el artículo 9.3 de la Constitución.

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Dudoso honor...

Relator de la ONU pide boicot para multinacionales que se benefician de asentamientos israelíes.

El Relator Especial de la ONU sobre los derechos humanos en los territorios palestinos ocupados instó hoy a la Asamblea General de la ONU y a la sociedad civil a tomar medidas con Israel y con las compañías que se benefician de los asentamientos israelíes.

Al presentar su informe anual ante la Comisión de ese órgano encargada de los Asuntos Sociales, Humanitarios y Culturales, Falk pidió el boicot de esas empresas multinacionales, entre las que mencionó las estadounidenses Carterpillar, Hewlett Packard y Motorola, así como la sueca Volvo y la mexicana Cemex.

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14N SOBRAN MOTIVOS

14N SOBRAN MOTIVOS

1. Recorte en las prestaciones por desempleo para los nuevos beneficiarios: a partir del séptimo mes en que se cobra la prestación, ésta se calculará con el 50% de la base reguladora en lugar de con el 60%, es decir, las prestaciones se reducen.
2. Las condiciones para recibir el subsidio para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción se endurecen.
3. Desde que se implantó la reforma laboral sólo en los cinco primeros meses, aumentó en un 92% el número de ERE no pactados entre la empresa y los trabajadores.
4. Supresión de cobertura sanitaria para las personas inmigrantes en situación irregular.
5. Aprobado el repago farmacéutico en función de la renta: las personas que superen los 18.000 euros de rentas anuales tendrán que pagar el 50% del coste de los medicamentos, mientras que las rentas altas pagarán el 60%.
6. Recorte en educación: menos dinero para becas y libros de texto.
7. Las prestaciones que paga el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), al que acuden los trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes y les adeudan salarios y/o indemnizaciones, se reducen.
8. El salario de los empleados públicos, congelado por segundo año consecutivo en 2013. Además, los que estén de baja cobrarán menos: el 50% de su salario los tres primeros días, y hasta el 75% entre el cuarto y el vigésimo. La tasa de reposición de los empleados públicos seguirá siendo de cero el año que viene, salvo para algunos cuerpos.
9. Aumento del IVA del 18% al 21%, y del tipo reducido del 8% al 10%. Además, muchos productos y servicios que contaban con IVA reducido o superreducido pasan a estar gravados con el tipo general.
10. Se aprueba una Amnistía Fiscal para aflorar rentas no declaradas, que gozarán de un gravamen especial del 10%.
11. Subida de las tasas judiciales entre 50 y 750 euros.
12. Recorte en el presupuesto para servicios sociales (un 14% menos) e igualdad (un 25% menos).
13. Se reducen los recursos para programas contra la violencia de género en un 7%.
14. Se recortan en un 65,4% la Cooperación al Desarrollo. 

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Constituida la Alianza Sindical Europea de HP

CC.OO. es el único sindicato español que aiste al acto, en el que participan delegados de 12 países y responsables del sindicato europeo de servicios (UNI) y del metal (IndustriALL). El objetivo: crear una estrategia común en contra de los despidos en Europa, coordinar acciones simultáneas en varios países del continente e intercambiar información sobre las diferentes situaciones que se dan en HP.

Los pasados días 18 y 19 de octubre delegados de 12 países nos reunimos en el edificio DAZ de Berlín con responsables de los sindicatos europeos UNI (servicios) e IndustriALL (metal), para proceder a la constitución oficial de la Alianza sindical europea de HP, una organización, germen de la futura Alianza Mundial, que pretende estrechar lazos con compañeros de otros países y realizar acciones coordinadas al más alto nivel, en especial, de protesta no solo ante el goteo de despidos que se está escenificando en HP, sino además contra la masiva reorganización que quiere ejecutar la multinacional y que ya ha empezado a anunciar con cifras co¬cretas en otros países.

En Europa reina la preocupación ante los números que se van haciendo oficiales en los distintos países (ver tabla adjunta).

En Italia y España no se conocen aún cifras. RRLL dice no tenerlas e informan de que están negociando las cifras finales de afectación con la Dirección de EMEA. A los delegados de CC.OO nos han garantizado que desde la empresa que habrá un período de negociación para minimizar los despidos cuando se sepan las cifras. Si en otros países es posible la voluntariedad y fórmulas no traumáticas, aquí habrá que buscar lo mismo. Desde España ya hemos pedido formalmente una reunión con Joris Deconink, Jefe de Relaciones Laborales de EMEA.

HP se está llevando el trabajo a los países del Este

Los delegados reunidos en Berlín, entre los que sólo hubo un español, el representante titular EWC por CC.OO, nos posicionamos en contra de cualquier pérdida de empleo y denunciamos que HP, aprovechando las diferencias legales dentro de la UE, está actuando para transferir trabajo desde países occidentales de EMEA apaíses emergentes del Este (Rumanía, Bulgaria, Polonia), donde los costes laborales son menores. Allí es donde se afanan para llevar clientes, sobre todo los "EMEA restricted". Por ello, vamos a empezar una ronda de contactos con políticos europeos para hacerles partícipes de la situación.

Voluntariedad, jubilaciones anticipadas, recolocación, reducciones de jornada manteniendo el salario y un mayor reparto del empleo es lo que se le demanda a HP, que si ha llegado a una situación financiera delicada no ha sido por sus empleados, sino por decisiones torpes y mala gestión.

Tralado a PLAZA: se retasa hasta enero de 2013

RRLL de HP en Zaragoza ha comunicado formalmente a la RLT que el traslado a PLAZA, que se había previsto realizar entre el 26 de noviembre y el 17 de diciembre, se va a aplazar al menos dos semanas, por retrasos en las instalaciones de comunicaciones.

Fuentes de la propia compañía estiman sin embargo que el traslado no va a comenzar antes del mes de enero de 2013.

Os mantendremos informados.

14N HUELGA GENERAL - EXIGIMOS OTRA POLÍTICA

Estamos ante un conflicto que no es únicamente laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando acabo perjudican a toda la sociedad; sólo se salvan, o incluso medran con la crisis, las élites económico-financieras.

Reivindicamos un cambio radical en la orientación de las políticas que se están aplicando para enfrentar la crisis, tanto en Europa como en España.
Exigimos otra política que dé prioridad a la reactivación económica y a la creación de empleo, dedicando especial atención a los jóvenes a los que se está condenando a la emigración o a la exclusión social, con lo que ello supone de lastre para el futuro del país.
Reivindicamos un cambio en el patrón económico que apueste por un desarrollo sostenible que pivote en un sector industrial dinámico y competitivo asentado en la inversión en I+D+i y en un sistema educativo que garantice, al tiempo, calidad y equidad.
Exigimos la reversibilidad de la reforma laboral (no hay que olvidar que en sede parlamentaria sigue viva la ILP por un empleo con derechos).
Exigimos que se refuercen las prestaciones por desempleo, que se garantice la revalorización de las pensiones y que se restablezcan las políticas sociales y el Estado de bienestar.

Promover la regeneración de nuestros sistemas democráticos, que en Europa pasa por refundar la UE a partir de la construcción de un nuevo contrato social, que avance hacia una verdadera unión fiscal, económica, política y sobre todo social.
En España la regeneración democrática pasa por exigir al Gobierno que someta a consulta de la ciudadanía las políticas que se están aplicando y que no figuraban en su programa electoral. En este sentido, el Consejo Confederal de CCOO se compromete a participar activamente de la campaña que promueve la Cumbre Social para exigir la convocatoria de un REFERÉNDUM.

Confluir con el movimiento sindical europeo en las acciones que, desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES), se convocan el próximo 14 de noviembre para hacer frente a las políticas que se “dictan” desde la UE. En este sentido, CCOO acuerda plantear a la Cumbre Social la determinación de convocar HUELGA GENERAL en la citada fecha.

TODA LA SOCIEDAD ESTÁ LLAMADA A SECUNDAR LA HUELGA GENERAL el 14 de NOVIEMBRE.

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Los sindicatos europeos convocan una jornada de movilización para el 14 de noviembre

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado una jornada de acción y solidaridad europea para el próximo 14 de noviembre, que incluye huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones sindicales.

El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), reunido en Bruselas durante los días 17 y 18 de octubre, ha decidido por unanimidad llamar a todas sus organizaciones afiliadas en todos los países de Europa a que realicen, el próximo 14 de noviembre, una Jornada de Acción y Solidaridad. Las formas que adoptará la Jornada serán diversas: huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones sindicales que puedan tener impacto y visibilidad.

Los objetivos de la Jornada son los de expresar a los gobiernos nacionales y a los responsables de las instituciones de la UE el más absoluto rechazo de las políticas de austeridad y reformas estructurales que, con distinto grado de intensidad, se están aplicando en la gran mayoría de los Estados de la Unión. Al mismo tiempo se pretende transmitir que el movimiento sindical europeo tiene alternativas ante los gravísimos problemas económicos, sociales y políticos que vive Europa y que están poniendo en serio riesgo la propia existencia de la UE. En particular, la CES considera urgente la rectificación de las políticas de austeridad por otras que coloquen la promoción del crecimiento económico y del empleo y la solución de la crisis de las deudas soberanas de los Estados como primeras prioridades.

El absoluto fracaso de las políticas de austeridad, aplicadas desde hace dos años y medio, no admite dudas. El último organismo internacional en corroborarlo es el Fondo Monetario Internacional, por más que sus responsables caigan en la contradicción de proclamarlo al tiempo que como miembros de la troika imponen con dureza a los países rescatados las mismas recetas que critican. Las consecuencias de las políticas de austeridad y reformas estructurales son, en todos los países en donde se aplican: recesión, aumento del desempleo, incremento de la pobreza y la desigualdad, reducción de salarios y pensiones, recortes profundos a los derechos laborales y sindicales y debilitamiento -o anulación- de la negociación colectiva y el diálogo social, deterioro profundo de las prestaciones sociales y de los servicios públicos fundamentales -como la educación y la sanidad-, etc. En suma: desmantelamiento del Modelo Social Europeo y deterioro grave de la cohesión social y política de la UE y de muchos de sus Estados.

CCOO y UGT consideran, lo mismo que la CES, que las políticas de austeridad y reformas estructurales son ya insoportables por injustas y fracasadas.

En la convocatoria de la Jornada del 14 de noviembre, el Ejecutivo de la CES ha querido subrayar también que la solidaridad es el elemento esencial de la cohesión de las naciones y de la UE y del propio movimiento sindical. Por eso en todas las acciones que se realicen, en particular en AQUELLOS PAÍSES MENOS GOLPEADOS POR LA CRISIS, la solidaridad con los trabajadores de Grecia, Portugal, España, Irlanda y todos los demás países del Sur y el Este en situación más crítica tendrá una dimensión importante.

Declaración adoptada por el Cte Ejecutivo de la CES 17.12.2012

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Posición de las Secciones Sindicales de CC.OO. ante la huelga 19O

Ante el desconcierto causado por la convocatoria de huelga del próximo viernes y la cantidad de compañer@s que están preguntando sobre la postura de CCOO, debemos decir:

1. CCOO ni convoca, ni secunda esta huelga.
2. Respetamos y apoyamos el derecho de cada un@ a decidir libremente.
3. La huelga sólo está convocada para HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing, en ninguna otra empresa, por lo que los trabajadores y trabajadoras del resto de empresas del grupo no están protegidos legalmente para secundarla.

Queremos manifestar en todo caso nuestra oposición rotunda tanto al “goteo” de despidos, como a la “reorganización” anunciada que no consideramos justificable de ninguna forma y en nuestro ejercicio de decidir libremente, marcaremos nuestra estrategia y nuestras acciones como corresponda.

Seguimos apostando decididamente por la unidad de acción sindical, entendida como encuentro de posturas y no como imposición sin condiciones de una parte sobre las otras.

No a los despidos en HP !!!
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Los mejores "empleadores" del mundo

Basándose en las preferencias de más de 144.000 personas en busca de una carrera profesional, con estudios de negocios o de ingeniería, de las 12 economías mayores del mundo, Universum divulga el índice mundial de atracción de talentos: "Los Empleadores Más Atractivos del Mundo 2012". El índice, dividido en la categoría de negocios –preferencias de los que buscan una carrera en negocios- y categoría de ingeniería –preferencias de los que buscan una carrera en ingeniería- revela el nivel actual de atractivo que las empresas tienen como empleadores – y por lo tanto su potencial de dirigir el mundo del mañana.

"Los estudios han demostrado que las empresas que sólo confían en una sólida marca del consumidor para captar talentos tienen el doble del costo de la atracción de talentos en comparación con empresas con una sólida marca de empleador. Para evitar problemas en la obtención de un adecuado flujo de talentos es necesario tener una estrategia de creación de marca de empleador y atracción de talentos", aconsejó Nylander.

¿Es la posición que ocupa HP en la lista la que necesita un "líder global"?... ¿en qué?

Pero la peor lectura de estos datos se manifiesta cuando se compara este ranking con la edición de 2011 de este estudio (hay que buscar HP en uno y Hewlett Packard en el otro).

Tralado a PLAZA - Por unas condiciones dignas

Ante el anuncio cambio del centro de trabajo de los empleados de HP Consultoría y Aplicaciones y HP Outsourcing, de las oficinas de Isabel Santo Domingo a PLAZA, los trabajadores de ambas empresas se han concentrado esta mañana para pedir a la empresa UNAS CONDICIONES DIGNAS.

Los Comités de ISD, esperan una respuesta a las condiciones de traslado que ya le propusieron, y que no hacen otra cosa que procurar que el coste del traslado no lo paguen las plantillas.

HP desmiente que el negocio de EDS esté en venta

Este miércoles se desmintió que la CEO de HP Meg Whitman y el consejo de dirección de HP hayan explorado opciones para vender su negocio de outsourcing de EDS.
Las Fuentes, sin embargo, le dijeron a CRN que HP ha considerado la venta del negocio de EDS e incluso lo ha sometido a la consideración de compradores potenciales.

Demanda Plan de Pensiones exEDS - Sentencia firme para Consultoría

A finales de julio recibimos la noticia de la desestimación por parte del TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Aragón) del recurso presentado por la compañía a la sentencia que anteriormente daba la razón a los demandantes de HP Consultoría y Aplicaciones.

Hoy tenemos otra buena noticia: concluido el plazo que tenía la empresa para recurrir, sin haberlo hecho, la sentencia pasa a ser firme.

Esperamos que la empresa opte por abandonar el cauce judicial y decida tanto pagar los atrasos generados, como regularizar el cálculo en nómina. Si no, como ya hicieron en su día los compañerxs de Outsourcing (que ya han cobrado los atrasos de 2010) deberemos reclamar al juzgado este pago.

El trabajo va dando sus frutos y conocemos el camino.

Enhorabuena a los demandantes.

HP amplia su plan de recortes

La compañía prevé eliminar 29.000 empleos hasta finales de octubre de 2014, es decir, 2.000 más de los anunciados en mayo.

Una reducción que supera el 8% de la plantilla y que se realizará “a través de bajas voluntarias y reestructuraciones”, según acaba de comunicar la empresa a la Comisión de Valores (SEC), equivalente a la CNMV española. Es su mayor oleada de despidos desde la adquisición de la sociedad de servicios EDS en 2008, que llevó a la compañía a prescindir de 25.00 personas.

La noticia en Expansión.

HP podría perder clientes a causa de sus planes de ajuste

Analistas internacionales aseguran que muchos clientes están abandonando los proyectos de outsourcing con HP al considerar contraproducente la política de reducción de costes a corto plazo que está llevando a cabo la empresa de Meg Whitman.

“Parece que HP está tan centrado en su perfil financiero y en el precio de las acciones que se están olvidando el enfoque centrado en el cliente que los llevó a la posición de liderazgo"

Lee la noticia en ComputerWorld

¡UNOS 1.000 PUESTOS DE TRABAJO EN JUEGO EN ESPAÑA!

NO NOS VAMOS A QUEDAR CRUZADOS DE BRAZOS

Lamentable, pero cierto. La realidad supera claramente a la ficción. Y la bofetada a las plantillas que se está preparando en Europa en general, y en España en particular, es de magnitud mayúscula.
HP ultima su reorganización de gran calado, que en EMEA supondrá la eliminación de 8.000 puestos de trabajo. La situación en España es preocupante, dado que somos unos 8.000 empleadxs y, si se sigue la premisa de reducciones de entre el 8 y el 15% de plantilla, nos podría tocar una tajada importante del melón de los ajustes. Sin embargo, este ataque frontal a las plantillas, no va a quedar sin respuesta.

SIN INFORMACION, NI NEGOCIACION EN ESPAÑA

Mientras RR.HH en España no responden a las solicitudes de información y negociación que desde las secciones sindicales estatales de CCOO, desde nuestros delegados europeos y desde los comités de empresa de toda España les hemos hecho llegar, y que estamos escalando a nuestro Vicepresidente, el Sr. Solbes, y a los responsables europeos de tal reorganización, en Europa ya están negociando y/o han cerrado acuerdos.
¿Por qué aquí no? La negativa a informar a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y a negociar sólo consigue incumplir con la legislación vigente en nuestro país (art. 64 E.T.), mantener el malestar entre la plantilla con sus pésimas consecuencias para nuestros clientes y deteriorar la imagen de HP en nuestro país. Luego pretenden cargar las consecuencias de todo ello a hombros de todos nosotros, como trabajadores y como RLT. La solución a esto es el diálogo productivo y de buena fe, algo que CC.OO siempre ha manifestado a la compañía, pero en ausencia de éste, deberemos tomar otros caminos.

CCOO SIGUE ADELANTE

Durante este verano, desde CCOO hemos estado trabajando con todas las fuerzas sindicales en busca de una unidad de acción sindical que nos diese fuerza en la lucha contra los despidos en HP. Por nuestra parte, propusimos que se estableciese una acción sindical articulada según las siguientes premisas:

• Las decisiones se toman por la mayoría de todos los delegados, sin siglas, en asamblea.
• Todos los sindicatos en HP deben defender como propias dichas decisiones.
• Las posibles acciones que impliquen y expongan a la plantilla deben ser explicadas y aprobadas por los trabajadores.

Lamentablemente no todas las fuerzas sindicales parecen estar de acuerdo con estos planteamientos. En cualquier caso, CCOO sigue tendiendo la mano a todas las fuerzas a luchar contra los despidos en HP bajo estas premisas y así vamos a organizar actos y llevaremos a cabo acciones en los que esperamos la participación de tod@s, pues en algo coincidimos todos y es que la unión hace la fuerza.

Ambiente de desasosiego en Europa ante los despidos

Mientras la dirección de HP España mantiene silencio sobre el alcance de la reorganización interna en HP y hace oídos sordos hasta la fecha ante las peticiones de reunión de CCOO para aportar previsiones e intentar mitigarlas, en otros países se están anunciando reducciones de entre el 10% y del 15%, según los casos.

 

En España, con una plantilla de 10.000 trabajadores una reducción de esa índole sería un durísimo golpe. Los delegados europeos estamos gestionando acciones conjuntas a nivel continental en la Alianza sindical Europea. Carta a Meg Whitman, día de protesta europeo, etc.

Lee el comunicado completo en PDF

Artículo del Finantial Times traducido al español

HP registra las mayores pérdidas de su historia

Hewlett-Packard presentó unas pérdidas trimestrales de 8.860 millones de dólares (unos 7.066 millones de euros). Son las mayores de la historia del fabricante de ordenadores de Palo Alto, en parte por el lastre de los costes de su plan de reestructuración pero sobre todo por el ajuste en el valor de Electronic Data Systems (EDS). Aunque lo que más dolió fueron las previsiones para lo que queda de año.

Lee la noticia de El País

Nueva sentencia TSJA favorable a los trabajadores

Demanda Plan de Pensiones exEDS

Hemos recibido comunicación de la sentencia del TSJA, sobre el recurso presentado por la compañía a la anterior sentencia de la demanda contra HP Consultoría y Aplicaciones, que daba la razón a los trabajadores sobre la forma de cálculo de la compensación del Plan de Pensiones.


Desde CCOO, nos es muy grato poder comunicaros que este Tribunal Superior da también la razón a los trabajadores y desestima las alegaciones de la empresa.

En resumidas cuentas, viene a decir que el cálculo de la compensación del 2,5% se debe hacer incrementándolo en el tipo marginal del IFRP y no como se está haciendo ahora:

FUNDAMENTOS DE DERECHO:
…..La finalidad de evitar el perjuicio a estos trabajadores no se consigue si dicho impacto fiscal se traduce en el porcentaje de retención del IRPF, ni en el tipo medio de este impuesto, porque se trata de una cantidad adicionada a su salario, que tributa por el tipo marginal del IRPF. Por ello, el mentado acuerdo debe interpretarse en el sentido de que HP deberá abona el 2,5 por 100 del salario, más el impacto fiscal de este complemento salarial, calculado en función de la tributación que tiene que hacer cada trabajador por dicho complemento: el tipo marginal del IRPF, sin que la citada manifestación del director de recursos humanos de EDS, introducida en el relato fáctico de autos en el anterior motivo suplicacional, que se limita a exteriorizar la interpretación del acuerdo efectuado por la citada empresa, desvirtúe esta conclusión, que se infiere de la interpretación del citado acuerdo, por lo que procede desestimar el recurso, confirmando la sentencia de instancia.


FALLO:
Desestimamos el recurso de suplicación núm. 375 de 2012, ya identificado antes y, en consecuencia, confirmamos la sentencia recurrida. 

Aparte de felicitarnos por esta nueva sentencia, queremos emplazar a la compañía a regularizar esta situación de una vez por todas y no continuar enquistada en la vía judicial, que no solo no aporta ningún beneficio para nadie, sino que conlleva gastos y trabajo extra, además del perjuicio para los trabajadores que deben seguir reclamando atrasos.

¡¡¡ Enhorabuena a los demandantes !!! 

Plan de Empleo en HP - Resultados referéndum

Realizada la consolidación de resultados en todos los centros de trabajo donde se ha sometido a refrendo el preacuerdo de Plan de Empleo, los resultados han sido:

Fuente: Sección Sindical CC.OO. en HP

Como siempre hemos hecho y como reiteradamente hemos manifestado en esta ocasión, desde la Secciones Sindicales de CCOO asumimos la opinión de la plantilla y, por tanto, NO vamos a ratificar este acuerdo.

Queremos anunciaros también que nuestro trabajo no termina aquí: todas las Secciones Sindicales de CC.OO nos reuniremos para estudiar los próximos pasos y acciones a realizar y estaremos atentos a futuros acontecimientos para tomar las acciones oportunas en defensa del empleo.

HP Servicios está pendiente de cerrar la votación del preacuerdo. En cuanto tengamos los resultados informaremos a la plantilla.

Seguimos en la brecha.

PLAN EMPLEO HP

Alcanzado un preacuerdo

Como os hemos venido informando, desde las Secciones Sindicales de CCOO en HP instamos la continuación de las negociaciones con la empresa, en aras a conseguir un Plan de Empleo que proteja a las plantillas de los despidos indiscriminados que hemos venido sufriendo... hasta ayer, en que gracias a este proceso de negociaciones conseguimos parar el despido de 3 compañeros, que hoy estarían en la calle si desde CCOO no hubiésemos optado por este camino y hubiésemos elegido el mantenimiento del conflicto.

Hemos alcanzado una propuesta de acuerdo con la empresa, QUE NO TENDRÁ VALIDEZ SIN LA APROBACIÓN DE LA PLANTILLA.

La Reforma Laboral, que no ha aprobado CCOO, abre las puertas al despido objetivo, casi por cualquier razón, dejando al trabajador muy desprotegido.

Este acuerdo de empleabilidad ESTABLECE PROCEDIMIENTOS de preservación del empleo (recolocación, formación, movilidad funcional, bajas incentivadas voluntarias, permisos sin sueldo voluntarios, movilidad geográfica voluntaria, etc.) y EVITA los despidos objetivos recogidos en la Reforma.

Durante esta semana vamos a convocar asambleas en los centros de trabajo y a celebrar un referéndum/consulta sobre el preacuerdo, la decisión adoptada será la que decida mayoritariamente la plantilla de cada una de las empresas.

Tú decides, bien APROBANDO este acuerdo o rechazándolo. Nos tememos que sin este acuerdo la empresa se sentirá liberada para continuar con los despidos realizados hasta ahora e incluso aplicar la nueva reforma laboral en la medida que estime oportuno (despidos objetivos…), por lo que deberemos continuar con las movilizaciones.

Plan de Empleo

Prorrogada mesa negociación hasta el jueves 28

Finalizada la reunión del martes, y terminado en teoría el proceso de negociación que se acordó en el SIMA, la empresa ha acercado su postura de forma suficiente, a criterio de CCOO, para prorrogar dichas negociaciones hasta el próximo jueves, por lo que nos damos hasta entonces para intentar cerrar un preacuerdo. 

Uno de los puntos clave que han permitido el acercamiento ha sido la aceptación de no sustituir empleo en plantilla por subcontratación, una de las reivindicaciones de CCOO que ya adelantábamos el pasado lunes en nuestro comunicado, y sin lo cual el acuerdo no será posible.

Igualmente la empresa renunciaría a utilizar las herramientas que la reforma laboral pone a su alcance para realizar despidos sin justificación y con indemnizaciones de risa.

Hay cosas que no querríamos que estuviesen, pero lo que hay de momento preacordado da muchas herramientas para evitar la sangría de despidos que ha habido hasta ahora y que ninguno de los sindicatos hemos sabido parar, con la consecuencia de compañeras y compañeros despedidos que todos conocéis.

CGT sigue con su postura intransigente e inmovilista, abandonando la mesa de negociación que ellos mismos habían solicitado a la empresa, aunque esperamos vuelvan a trabajar como hicieron como delegados de CC.OO que fueron, luchando por los trabajadores y dejando de lado descalificaciones y mentiras que no aportan nada más que desazón entre la plantilla, pues el objetivo es el mismo que el nuestro, evitar despidos.

UGT dice no estar de acuerdo con lo expuesto porque no supone el que haya 0 despidos, pese a no haber estado en ninguna de las movilizaciones que convocamos CCOO y CGT cuando éstos empezaron a producirse, negar incluso en ocasiones la existencia de despidos y no presentar propuesta alguna en todo el proceso de negociación.

A los delegados de CCOO SÍ nos vale vuestra opinión, de hecho es la única que nos vale, por lo que haremos lo que vosotros nos digáis, como siempre hemos hecho y como ya dijimos que haríamos también en este proceso.

El jueves os informaremos sobre el resultado de las negociaciones y esperamos que pueda ser con un preacuerdo, la alternativa sería la continuación de un conflicto que no beneficia a nadie.

Efectos de la (contra) Reforma Laboral

Una sentencia resuelve un conflicto colectivo iniciado en abril acepta las rebajas en las retribuciones si con ello se contribuye a mejorar la competitividad de la empresa.


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Reunión EWC 12-14 junio 2012

COMUNICACIÓN A LOS EMPLEADOS

CONCLUSIONES REUNIÓN EWC 12-14 JUNIO 2012 AMSTERDAM 

Entre los días 12 y 14 de junio de 2012, 36 representantes de 24 países europeos nos reunimos en Ámsterdam para recibir más información acerca de "reorganización estratégica" de HP, bautizada como "haciéndolo mejor: planes de HP en Europa”. Alguna información preliminar fue aportada en la reunión extraordinaria del comité de empresa europeo (CEE) - también en Amsterdam los días 14 y 15 de mayo de 2012.

La gerencia de EMEA presentó a los delegados del EWC datos sobre la situación financiera de la compañía, a la luz de la situación actual de la economía y de la previsión futura de evolución de la misma que, según ellos, justifica el recorte de costes en respuesta al descenso de beneficios de HP.

Frente a las preguntas de los miembros del EWC sobre las estrategias para reconducir el rumbo de HP, la Dirección de HP en EMEA, aparte de recortar 8.000 puestos de trabajo, la mitad de ellos en ES, ha presentado planes y medidas poco o nada concretos, por ejemplo para conseguir mejoras en la eficiencia o centros de excelencia en países de menor coste. El Comité de Empresa Europeo manifestó su preocupación por el impacto sobre la plantilla restante. Otras preguntas acerca de los impactos sobre los clientes fueron contestadas con la necesidad de equilibrar estos impactos con el ahorro en costes.

Antes de la reunión, el EWC había enviado a la Dirección cuestionarios detallados y plantillas que no fueron contestadas o sólo parcialmente, sobre todo en cuanto al impacto y el análisis de riesgo, que habrían sido fundamentales para un debate a fondo sobre los planes de HP.

Para que el Comité de Empresa Europeo pueda construirse una opinión informada, antes de consultar con la Dirección de HP acerca de las medidas propuestas y las opciones de mitigación, ha solicitado la ayuda de expertos económicos y jurídicos independientes de la empresa. Esta petición de expertos elegidos por el EWC fue rechazada varias veces por la Dirección de HP. Los expertos estuvieron presentes físicamente en Ámsterdam; sin embargo, el acceso a la reunión interna de Comité de Empresa Europeo les fue impedido por la Dirección de HP.

Mediante votación, el EWC confirmó su decisión de continuar con nuestra solicitud para contar con expertos de nuestra propia elección, incluso si esto significa que el Comité de Empresa Europeo tiene que defender sus derechos por todos los medios posibles.

El Comité de Empresa Europeo está a favor de un diálogo social abierto sobre empleabilidad con los representantes de la empresa que parta de la misma información que utiliza la Dirección de HP para elaborar sus planes. Hacer esto cara a cara con la Dirección, permitiría formarse una opinión mejor y elaborar propuestas de alternativas. El EWC no tiene la intención de detener o retrasar el proceso, sino mejorarlo en el interés mutuo de HP y de todas las personas que trabajan en esta empresa.

El acuerdo actual con la empresa obliga al EWC a normas de confidencialidad muy restrictivas. En casos extremos, no podemos ni siquiera informar a quienes nos eligieron para el EWC ni mucho menos a todos los empleados en nuestro país.
La Dirección sólo ha indicado por ahora la información que podemos compartir con los comités de empresa locales y los representantes de los trabajadores, pero no con los propios empleados.

No obstante, creemos que es importante que los empleados europeos sepan que el recorte de 8.000 de los 27.000 empleos que HP va a hacer en todo el mundo, sucederá en Europa y la mitad de ellos en Enterprise Services.

La Dirección de HP ha subrayado en repetidas ocasiones que se han comprometido a la recolocación y el reciclaje, pero no se ha comprometido con ningún porcentaje de los empleados afectados para que no pierdan sus puestos de trabajo.
EWC and management got different opinions about the Information and Consultation Process:

El Comité de Empresa Europeo y la Dirección de HP tienen opiniones distintas sobre el proceso de información y consulta (fijado mediante una directiva de la Unión Europea): mientras que la Dirección considera que la información y la consulta han terminado durante esta reunión, respondiendo a las preguntas del EWC, los miembros del Comité de Empresa Europeo creemos que nos hace falta disponer de toda la información, con antelación suficiente, a fin de analizarla y consultarla antes de dar nuestras recomendaciones y cerrar el proceso de consultas en el ámbito europeo. El Comité de Empresa Europeo continuará con el proceso porque no ha recibido toda la información solicitada, necesaria para iniciar la parte de consulta.

Plan de Empleo

Conseguimos abrir mesa de negociación

Como ya os informamos a principios de la semana pasada, el viernes se celebró el acto de conciliación en el SIMA en el que se acordó la constitución de una mesa de negociación de Acuerdo de Empleabilidad.

La empresa llegó mostrando su negativa a la negociación, utilizando como excusa un comunidado enviado el jueves a las plantillas, en el que los remitentes mostraban sus dudas a negociar y llegar a un acuerdo (cuando se estaba aún pendiente de abrir una mesa de negociación hoy en el SIMA).

Finalmente CCOO ha conseguido vencer las reticencias de la empresa, mostrando su disposición de intentar un acuerdo desde su posición de fuerza mayoritaria en HP, puesto que es lo que queremos y por lo que hemos estado trabajando durante meses.

Se ha acordado también que el período de negociación será de 15 días y esperamos que en este tiempo podamos llegar a un preacuerdo que en todo caso, para ser firmado por CCOO, deberá ser refrendado antes por los trabajadores.

Os mantendremos puntualmente informados de los avances que se vayan produciendo.

Reunión SIMA 5-jun-2012 terminada en aplazamiento

Ayer  se celebró la reunión de mediación en el SIMA, por la convocatoria de huelga los días 15, 25 y 29 de junio, promovida por CGT en HP Consultoría y Aplicaciones, para la “negociación de un plan de empleo que establezca criterios de extinción de contratos y estabilidad en el empleo”.

A la reunión fueron convocados por parte del SIMA, aparte del sindicato solicitante de la mediación y la empresa, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como sindicatos representativos en HP.

En la reunión, tanto CCOO como UGT insistimos en la necesidad de abrir una mesa de negociación de un Plan de Empleo, que, de alcanzarse, se sometería previamente al  refrendo de las plantillas, en lugar de convocar una nueva huelga. La empresa mostró su disposición a abrir dicha mesa de negociación. Los mediadores instaron entonces a las partes a abrir una mesa de negociación bajo la premisa de “ordenar las vicisitudes del empleo en la compañía”, con una duración predeterminada, periodo durante el cual la empresa se comprometería a no efectuar despidos y la RLT a la “paz social”.

CCOO propuso ampliar el plazo hasta un mes, pero tanto la empresa como CGT mantuvieron dejarlo en 15 días.

Ante la aceptación de la propuesta por CCOO, UGT y HP, CGT pidió aplazar su decisión hasta el próximo viernes, aplazamiento que fue aceptado por el resto, tal como recoge el acta del SIMA.

El próximo viernes se retomará la reunión de mediación para Consultoría, así como la de HP Outsourcing, que por un error en la presentación de mediación no se llegó a convocar.

Esperamos que finalmente se abra de nuevo la negociación de un Plan de Empleo que garantice la estabilidad en el mismo, más necesario ahora que nunca, con la participación de todos los sindicatos.

Hacia un Plan de Empleo en HP

La semana pasada, tras el anuncio del recorte de 27.000 empleos, casi un 8% de la plantilla, porque la compañía no ha ganado lo que “los mercados” querían (cerró el trimestre con un beneficio neto de tan solo 1.590 millones de dólares), nos dirigimos a RRHH para conocer de qué forma iban a afectar estos “recortes” en España. La respuesta, la esperada: no saben nada.

Desde CCOO, queremos transmitir que nuestro compromiso en la lucha por el empleo se refuerza con estos anuncios y vamos a continuar trabajando con todo nuestro empeño para conseguir un Plan de Empleo que haga que su gestión no responda a los intereses de los mercados, sino a la Responsabilidad Social que la compañía debe mostrar siempre, y más en estos momentos tan complicados para el empleo en España.

Como hemos informado en comunicados anteriores, desde las Secciones Sindicales de CCOO hemos estado manteniendo contactos con la empresa con el objetivo de llegar a un Acuerdo de Empleabilidad que ponga freno a los despidos.

Fruto de esas conversaciones, creemos que estamos en condiciones de establecer unos mínimos suficientes para abrir unas negociaciones, a las que hemos pedido a la empresa que convoque a todos los sindicatos.

En una situación en la que a día de hoy se siguen produciendo despidos, el objetivo de CCOO es conseguir, con un tipo de acuerdo similar al que tienen en otros países de Europa, el mismo resultado: parar los despidos arbitrarios, impedir despidos objetivos y conseguir que el empleo se trate de la forma que una compañía como HP debería hacerlo, como su máximo activo.

En un momento en que la Reforma Laboral da vía libre a las empresas para despedir a sus anchas, en un país en el que ya existía el despido libre, y que amplía los supuestos de despido objetivo, nos parece un ejercicio de responsabilidad limitar al máximo esas prácticas.

En todo caso, y como siempre hemos explicado, cualquier posible acuerdo al que se pudiese llegar fruto de estas negociaciones, estaría supeditado al refrendo de las plantillas de las empresas de HP, a quienes representamos y a quien nos debemos.

Mientras estábamos preparando este comunicado, hemos recibido la convocatoria del SIMA (servicio de mediación) previa a la convocatoria de huelga  por parte de CGT, para los días 15, 25 y 29 de junio, en HP Consultoría. Nos sorprende que una decisión de este calado no cuente con el conocimiento y aprobación previos de la plantilla.

Tampoco nosotros hemos recibido información previa, hemos recibido esta convocatoria por ser un sindicato representativo en las empresas de HP. Cuando se busca la unidad sindical se cuenta con los demás sindicatos, cuando se busca unidad de acción se cuenta con los trabajadores.

En todo caso, invitamos a todos los sindicatos a trabajar para un acuerdo a partir de las bases que hemos estado trabajando con la empresa desde CCOO.

Os mantendremos informad@s de los avances que puedan producirse.

HP: 27.000 despidos y un buen puñado de problemas

Añadan otro nombre a la lista de viejas glorias renqueantes: HP.

¿Cómo ha llegado HP hasta aquí? Gracias a una surrealista combinación de factores:

• Escándalos organizativos.
• Decisiones incomprensibles.
• Despidos como receta.
• Las impresoras y el PC son el anti-negocio.
• Sin móviles ni tabletas no hay consumidor.

Un análisis interesante en ep, leer mas...

Hewlett-Packard despedirá a 27.000 empleados, el 8% de la plantilla

El fabricante cerró el trimestre con 1.590 millones de dólares de beneficio, el 30% menos

Meg Whitman tiene la tijera en la mano y procede a cortar. La consejera delegada de Hewlett-Packard confirmó que la tecnológica de Palo Alto va a proceder a una reducción masiva de empleo, con el objetivo de eliminar hasta 27.000 puestos de trabajo, o el 8% de la plantilla. El anuncio se hizo coincidiendo con la presentación de los resultados de su segundo trimestre fiscal. Su títulos subieron un 5%, tras dejarse un 3% durante la jornada.

El primer fabricante del mundo de ordenadores cerró el trimestre con un beneficio neto de 1.590 millones de dólares (1.260 millones de euros) frente a 2.300 millones de hace un año (1.826 millones de euros). Los ingresos en el arranque del año natural fueron de 30.690 millones, lo que representa una caída del 3%. Y esta tendencia a la baja, según los analistas de Wall Street y la propia dirección de HP, seguirá hasta 2013.              
Whitman fue fichada el año pasado para dar un vuelco al negocio de la compañía y volver a hacer crecer sus ingresos. La reducción de gasto es una parte del plan de reestructuración, necesaria para estabilizarla. HP cuenta con 325.000 empleados. Mark Hurd ya elimino 9.000 empleos en el verano de 2010. Y en febrero pasado, hubo 275 despidos relacionados con Palm.

Pero además, debe corregir otras cosas que van mal. La idea de su predecesor Leo Apotheker era separar la unidad de PC. La ex-ejecutiva de eBay la considera, sin embargo, fundamental. También sufre la división de impresión y está fuera de juego en el negocio de los dispositivos móviles. Su apuesta es más por los portátiles y los servicios informáticos para empresas.

“Estamos haciendo progresos en el plan plurianual para simplificar HP y hacerla más eficiente”, dijo Whitman al presentar los resultados. El rendimiento del arranque de 2012, según la ejecutiva, “excede las expectativas”. Aún así, dejó claro que “hay mucho que hacer”. El ajuste de plantilla se espera esté finalizado para otoño de 2014. No precisa como afectará por países.

A los problemas estructurales de la compañía, el reto de nuevos competidores y un consejo de administración disfuncional, que recuerda mucho al de Yahoo!, se le suma una coyuntura económica nada favorable. Todo esto explica que el valor de la compañía esté a su nivel más bajo en siete años. Su capitalización es un 40% inferior a la que tenía en mayo de 2011.

ep