jueves, 27 de marzo de 2014
Negociación del Convenio TIC, propuestas y contrapropuestas
Javier Valiente, Secretario de Organización de la Agrupación TIC, hace un repaso al "estado" del Convenio. Nos cuenta en qué punto se encuentra la negociación, cuál es la postura de la AEC y, sobretodo, cuáles son las propuestas de COMFIA-CCOO.
miércoles, 4 de septiembre de 2013
HP utilizaría "ingeniería fiscal" para reducir al máximo el pago de impuestos en la UE
HP ES UNA DE LAS MULTINACIONALES QUE UTILIZARÍA “INGENIERÍA FISCAL” PARA REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS EN LA UE. SÓLO EN BÉLGICA FUE, EN 2012, LA SEGUNDA MAYOR BENEFICIADA POR LAS DEDUCCIONES DE INTERESES NOCIONALES, POR DETRÁS DE ARCELOR MITTAL
Ya lo denunció el Senado de los Estados Unidos en septiembre del 2012: “Los gigantes tecnológicos estadounidenses Microsoft y Hewlett-Packard utilizaron a sus unidades en el extranjero para evitar pagar impuestos sobre ingresos por miles de millones de dólares. Aprovecharon los vacíos existentes en el código tributario. Hewlett-Packard financiaba las operaciones en Estados Unidos con un flujo de préstamos entre empresas. Para ello utilizó una excepción en la ley para préstamos a corto plazo, con la que evadió miles de millones de dólares en impuestos”.
http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-senado-estados-unidos-dice-microsoft-hp-evaden-impuestos-20120921100715.html
Algo similar ocurriría también en Europa. HP es una de las principales multinacionales tecnológicas que, con la ayuda de una sesuda "ingeniería fiscal", obtiene pingües beneficios gracias a artimañas “legales”, operaciones y transacciones llevadas a cabo entre el entramado de entidades legales que tiene distribuida por el viejo continente. Hasta ahora, las autoridades comunitarias han hecho la vista gorda ante una práctica de flagrante inmoralidad, que se aprovecha de las medidas fiscales más ventajosas vigentes en países como Bélgica, Holanda, Luxemburgo e Irlanda. Aunque la OCDE ya está empezando a tomar cartas en el asunto.
Desde CCOO entendemos que prácticas de este tipo son INACEPTABLES, ya que chocan frontalmente con el cumplimiento de una Responsabilidad Social Corporativa exigible a estas grandes corporaciones, las cuales deberían de repercutir en la sociedad parte del beneficio que ganan gracias a ella, mediante una fiscalidad igualmente responsable, siempre respetando escrupulosamente los derechos de los trabajadores.
¿Qué es la ingeniería fiscal? Es una estrategia planificada que tiene como objetivo, respetando la legalidad vigente, EVITAR, DEMORAR O REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS DE UNA EMPRESA O MULTINACIONAL. En base a esta práctica de dudosa ética, se aprovechan vacíos legales, imprecisiones en las leyes y diferencias en las regulaciones tributarias de los diferentes países con el fin de obtener una fuerte reducción de impuestos, que se traduce en una optimización de beneficios. De esta manera y valiéndose entre otros de paraísos fiscales, acuerdos bilaterales y tratados de doble imposición se consigue evitar, o al menos reducir considerablemente, la cantidad de impuestos que deben pagar las grandes empresas.
Por poner un ejemplo, sólo en 2012, HP aparecía como una de las mayores beneficiadas por las deducciones de intereses nocionales en Bélgica: Fue la segunda multinacional en millones de euros recibidos (1.042,5), sólo por detrás de la metalúrgica Arcelor Mittal (1.597,3) y casi doblando la cantidad percibida por GDF Suez (521,8). (Ver cuadro adjunto). No es el único país donde se explotan los beneficios fiscales legales. De otros casos, hablaremos en próximos comunicados.
¿Qué son los intereses nocionales?
Es una medida fiscal única en el mundo que se aplica en Bélgica y que permite a las multinacionales reducir su base imponible al hacer inversiones de sus propios fondos (haciendo circular su propio dinero mediante operaciones “ficticias” entre entidades legales de un mismo grupo de empresas), o sea permite deducir de la base imponible de las sociedades una fracción del coste de los capitales propios. El porcentaje de deducción se fija anualmente en función del tipo de las obligaciones del Estado Belga (tope del 6,5%) y sólo el año pasado le reportó pingües ganancias a Hewlett Packard.
¿Cómo realiza HP el juego de transacciones para beneficiarse de las deducciones belgas?
Según fuentes contrastadas, HP dispone de determinadas entidades legales en Bélgica: (HP Nordics y el Centro de Consolidación), con muy pocos empleados en nómina, que actuarían como “bancos internos” de la multinacional en Europa, como distribuidoras de los flujos de dinero de la empresa, recibiendo en transacciones de “gastos internos” los beneficios de los diferentes países y “prestando” el dinero necesario para acometer los gastos necesarios.
Entre las entidades legales de los diferentes países y estos “bancos centrales” se establecerían, por tanto, una infinidad de transacciones “internas”, con circulación constante del dinero, en operaciones que posteriormente serían objeto de deducción fiscal millonaria en base a la legislación belga.
La OCDE ha empezado a promover medidas para combatir la evasión fiscal y las triquiñuelas de la “ingeniería fiscal”
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha hecho pública una nueva iniciativa para reducir la evasión fiscal a través de mejoras en el sistema de intercambio de información intergubernamental sobre individuos u organizaciones con un nuevo estándar legal y tecnológico. La UE cifra en cientos de miles de millones los euros que se pierden en recaudación cada año debido a la evasión fiscal.
http://economia.elpais.com/economia/2013/07/19/actualidad/1374227776_165228.html
La evasión fiscal de multinacionales como HP nos suponen a los contribuyentes españoles un desembolso fiscal adicional de 1.910 euros
La evasión fiscal, aparte de moralmente reprobable e inaceptable, supone que según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA), cada español debe pagar anualmente al Fisco unos 1.910 euros de más para compensar los impuestos que otros contribuyentes dejan de tributar debido al fraude y la evasión fiscal. Este sobrecoste fiscal no incluye los impuestos eludidos por las prácticas agresivas de las multinacionales para no tributar por los beneficios de sus operaciones en España.
http://www.muypymes.com/2013/05/23/evasion-fiscal/
Ya lo denunció el Senado de los Estados Unidos en septiembre del 2012: “Los gigantes tecnológicos estadounidenses Microsoft y Hewlett-Packard utilizaron a sus unidades en el extranjero para evitar pagar impuestos sobre ingresos por miles de millones de dólares. Aprovecharon los vacíos existentes en el código tributario. Hewlett-Packard financiaba las operaciones en Estados Unidos con un flujo de préstamos entre empresas. Para ello utilizó una excepción en la ley para préstamos a corto plazo, con la que evadió miles de millones de dólares en impuestos”.
http://www.europapress.es/portaltic/empresas/noticia-senado-estados-unidos-dice-microsoft-hp-evaden-impuestos-20120921100715.html
Algo similar ocurriría también en Europa. HP es una de las principales multinacionales tecnológicas que, con la ayuda de una sesuda "ingeniería fiscal", obtiene pingües beneficios gracias a artimañas “legales”, operaciones y transacciones llevadas a cabo entre el entramado de entidades legales que tiene distribuida por el viejo continente. Hasta ahora, las autoridades comunitarias han hecho la vista gorda ante una práctica de flagrante inmoralidad, que se aprovecha de las medidas fiscales más ventajosas vigentes en países como Bélgica, Holanda, Luxemburgo e Irlanda. Aunque la OCDE ya está empezando a tomar cartas en el asunto.
Desde CCOO entendemos que prácticas de este tipo son INACEPTABLES, ya que chocan frontalmente con el cumplimiento de una Responsabilidad Social Corporativa exigible a estas grandes corporaciones, las cuales deberían de repercutir en la sociedad parte del beneficio que ganan gracias a ella, mediante una fiscalidad igualmente responsable, siempre respetando escrupulosamente los derechos de los trabajadores.
¿Qué es la ingeniería fiscal? Es una estrategia planificada que tiene como objetivo, respetando la legalidad vigente, EVITAR, DEMORAR O REDUCIR AL MÁXIMO EL PAGO DE IMPUESTOS DE UNA EMPRESA O MULTINACIONAL. En base a esta práctica de dudosa ética, se aprovechan vacíos legales, imprecisiones en las leyes y diferencias en las regulaciones tributarias de los diferentes países con el fin de obtener una fuerte reducción de impuestos, que se traduce en una optimización de beneficios. De esta manera y valiéndose entre otros de paraísos fiscales, acuerdos bilaterales y tratados de doble imposición se consigue evitar, o al menos reducir considerablemente, la cantidad de impuestos que deben pagar las grandes empresas.
Por poner un ejemplo, sólo en 2012, HP aparecía como una de las mayores beneficiadas por las deducciones de intereses nocionales en Bélgica: Fue la segunda multinacional en millones de euros recibidos (1.042,5), sólo por detrás de la metalúrgica Arcelor Mittal (1.597,3) y casi doblando la cantidad percibida por GDF Suez (521,8). (Ver cuadro adjunto). No es el único país donde se explotan los beneficios fiscales legales. De otros casos, hablaremos en próximos comunicados.
¿Qué son los intereses nocionales?
Es una medida fiscal única en el mundo que se aplica en Bélgica y que permite a las multinacionales reducir su base imponible al hacer inversiones de sus propios fondos (haciendo circular su propio dinero mediante operaciones “ficticias” entre entidades legales de un mismo grupo de empresas), o sea permite deducir de la base imponible de las sociedades una fracción del coste de los capitales propios. El porcentaje de deducción se fija anualmente en función del tipo de las obligaciones del Estado Belga (tope del 6,5%) y sólo el año pasado le reportó pingües ganancias a Hewlett Packard.
¿Cómo realiza HP el juego de transacciones para beneficiarse de las deducciones belgas?
Según fuentes contrastadas, HP dispone de determinadas entidades legales en Bélgica: (HP Nordics y el Centro de Consolidación), con muy pocos empleados en nómina, que actuarían como “bancos internos” de la multinacional en Europa, como distribuidoras de los flujos de dinero de la empresa, recibiendo en transacciones de “gastos internos” los beneficios de los diferentes países y “prestando” el dinero necesario para acometer los gastos necesarios.
Entre las entidades legales de los diferentes países y estos “bancos centrales” se establecerían, por tanto, una infinidad de transacciones “internas”, con circulación constante del dinero, en operaciones que posteriormente serían objeto de deducción fiscal millonaria en base a la legislación belga.
La OCDE ha empezado a promover medidas para combatir la evasión fiscal y las triquiñuelas de la “ingeniería fiscal”
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha hecho pública una nueva iniciativa para reducir la evasión fiscal a través de mejoras en el sistema de intercambio de información intergubernamental sobre individuos u organizaciones con un nuevo estándar legal y tecnológico. La UE cifra en cientos de miles de millones los euros que se pierden en recaudación cada año debido a la evasión fiscal.
http://economia.elpais.com/economia/2013/07/19/actualidad/1374227776_165228.html
La evasión fiscal de multinacionales como HP nos suponen a los contribuyentes españoles un desembolso fiscal adicional de 1.910 euros
La evasión fiscal, aparte de moralmente reprobable e inaceptable, supone que según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA), cada español debe pagar anualmente al Fisco unos 1.910 euros de más para compensar los impuestos que otros contribuyentes dejan de tributar debido al fraude y la evasión fiscal. Este sobrecoste fiscal no incluye los impuestos eludidos por las prácticas agresivas de las multinacionales para no tributar por los beneficios de sus operaciones en España.
http://www.muypymes.com/2013/05/23/evasion-fiscal/
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miércoles, 14 de agosto de 2013
HP continúa aplicando su política de despidos indiscriminados en Europa
HP Italia anuncia que pretende despedir a 134 compañeros, el 45% de la plantilla de la entidad “HP Energy”. los colegas italianos han planteado un calendario de nueve días de huelga.
Los delegados de CCOO en el EWC, que ya nos desplazamos a Rüsselsheim el mes pasado para participar en una Asamblea ante más de 250 trabajadores, y estuvimos dialogando con muchos de los afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo, le hemos transmitido a los compañer@s italian@s todo el apoyo y solidaridad de parte de los trabajador@s español@s, al tiempo que participaremos presencialmente en las movilizaciones que programen. Porque la solidaridad es mejor demostrarla cara a cara. Igualmente impulsaremos sendas iniciativas de apoyo en la Alianza Sindical Europea de HP.
Una ola de despidos sigue azotando Europa, tal y como hemos advertido en anteriores comunicados EWC.
Las plantillas de varios países siguen padeciendo las consecuencias de la AGRESIVA política de recortes de empleo de la multinacional HP.
Los delegados italianos en el EWC nos informaban ayer de que la gerencia de ese país ha anunciado que 134 trabajadores de la entidad legal HP Energy serán despedidos debido a una revisión del contrato de servicio con la compañía eléctrica ENI. 64 en Milán, 57 en Roma y 13 en Pavia, lo que supone el despido del 45% de la plantilla total de HP Energy (compuesta por 300 personas).
Según explica Noberto Barbieri, delegado europeo de HPES: "La empresa ha propuesto la suspensión del trabajo de los 134 compañer@s y, durante este período, los trabajador@s sólo recibirían una ayuda de 900 euros al mes proveniente del Estado. Al final de este período de un año, según la Ley italiana, los empleados pueden ser despedidos".
Los sindicatos han convocado una huelga de 9 días. Las primeras jornadas de paro tuvieron lugar los pasados días 29 de julio y 9 de agosto y fueron un éxito, especialmente en las oficinas centrales de Pomezia (en las inmediaciones de Roma), donde ningún trabajador acudió a su puesto. Las acciones seguirán en los próximos días.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a los compañeros italianos el apoyo y solidaridad de los trabajadores españoles de HP.
Os dejamos unos links por si deseáis obtener información más detallada:
NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD ES PRESENCIAL Y PERSONAL, NO DISTANTE Y REMOTO
Los delegados de CCOO en el EWC (Comité Europeo de HP) no nos limitamos a expresar nuestra solidaridad de palabra, sino que hemos podido acudir personalmente a los lugares donde nuestro mensaje de apoyo y solidaridad ha sido necesario.
Sin ir más lejos, el mes pasado nos desplazamos expresamente a Rüsselsheim (Alemania), junto con una delegación de la Alianza sindical Europea de HP (podéis ver las imágenes más abajo), para hablar cara a cara con los muchos afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo.
Allí no sólo pudimos comprobar "in situ" la preocupación que motiva el cierre, sino que impartimos una charla en una Asamblea ante más de 250 trabajadores sobre el desarrollo de la huelga indefinida en España, que fue excelentemente recibida entre los compañer@s, muy agradecid@s con nuestra presencia allí. Fuimos el único sindicato español que asistió a esa cita.
Los delegados de CCOO en el EWC, que ya nos desplazamos a Rüsselsheim el mes pasado para participar en una Asamblea ante más de 250 trabajadores, y estuvimos dialogando con muchos de los afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo, le hemos transmitido a los compañer@s italian@s todo el apoyo y solidaridad de parte de los trabajador@s español@s, al tiempo que participaremos presencialmente en las movilizaciones que programen. Porque la solidaridad es mejor demostrarla cara a cara. Igualmente impulsaremos sendas iniciativas de apoyo en la Alianza Sindical Europea de HP.
Una ola de despidos sigue azotando Europa, tal y como hemos advertido en anteriores comunicados EWC.
Las plantillas de varios países siguen padeciendo las consecuencias de la AGRESIVA política de recortes de empleo de la multinacional HP.
Los delegados italianos en el EWC nos informaban ayer de que la gerencia de ese país ha anunciado que 134 trabajadores de la entidad legal HP Energy serán despedidos debido a una revisión del contrato de servicio con la compañía eléctrica ENI. 64 en Milán, 57 en Roma y 13 en Pavia, lo que supone el despido del 45% de la plantilla total de HP Energy (compuesta por 300 personas).
Según explica Noberto Barbieri, delegado europeo de HPES: "La empresa ha propuesto la suspensión del trabajo de los 134 compañer@s y, durante este período, los trabajador@s sólo recibirían una ayuda de 900 euros al mes proveniente del Estado. Al final de este período de un año, según la Ley italiana, los empleados pueden ser despedidos".
Los sindicatos han convocado una huelga de 9 días. Las primeras jornadas de paro tuvieron lugar los pasados días 29 de julio y 9 de agosto y fueron un éxito, especialmente en las oficinas centrales de Pomezia (en las inmediaciones de Roma), donde ningún trabajador acudió a su puesto. Las acciones seguirán en los próximos días.
Desde la Sección Sindical de CCOO hemos trasladado a los compañeros italianos el apoyo y solidaridad de los trabajadores españoles de HP.
Os dejamos unos links por si deseáis obtener información más detallada:
- http://www.cinquequotidiano.it/files/130730/30_luglio.pdf
- http://www.ilcorrieredellacitta.com/cronaca/hp-di-pomezia-a-rischio-57-posti-di-lavoro-dipendenti-in-agitazione.html
- http://www.tempinuovi.info/2013/07/29/dipendenti-in-esubero-alla-hp-i-lavoratori-picchettano-lazienda/
- https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=ON_Hq1dufSw
NUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD ES PRESENCIAL Y PERSONAL, NO DISTANTE Y REMOTO
Los delegados de CCOO en el EWC (Comité Europeo de HP) no nos limitamos a expresar nuestra solidaridad de palabra, sino que hemos podido acudir personalmente a los lugares donde nuestro mensaje de apoyo y solidaridad ha sido necesario.
Sin ir más lejos, el mes pasado nos desplazamos expresamente a Rüsselsheim (Alemania), junto con una delegación de la Alianza sindical Europea de HP (podéis ver las imágenes más abajo), para hablar cara a cara con los muchos afectados por el inminente cierre de ese emblemático centro de trabajo.
Allí no sólo pudimos comprobar "in situ" la preocupación que motiva el cierre, sino que impartimos una charla en una Asamblea ante más de 250 trabajadores sobre el desarrollo de la huelga indefinida en España, que fue excelentemente recibida entre los compañer@s, muy agradecid@s con nuestra presencia allí. Fuimos el único sindicato español que asistió a esa cita.
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jueves, 1 de agosto de 2013
Inspección de Trabajo resuelve con infracción 'muy grave' la denuncia de CCOO contra HP
La Inspección de Trabajo de Zaragoza ha determinado que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como 'muy grave' cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuían información sindical a sus compañeros.
El pasado 30 de abril, con motivo de la celebración del 1 de mayo, varios delegados sindicales de CC.OO en Hewlett Packard comenzaron a distribuir en la puerta de acceso a las instalaciones que la multinacional tiene en el polígono Plaza de Zaragoza, información a los 1.100 trabajadores que desarrollan su actividad laboral a diario en ese centro.
A los pocos minutos, el personal de seguridad, obedeciendo órdenes concretas de la dirección de HP de expulsar de sus instalaciones a estos miembros del comité de empresa empleando la fuerza si fuera necesario, impidió seguir con su labor sindical acompañándoles hasta la salida de su propio centro de trabajo.
El sindicato puso los hechos en conocimiento tanto de la Guardia Civil que se personó en el lugar, como de la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza.
Finalmente la Inspección de Trabajo da la razón a CC.OO, al entender que existe una falta contra la tutela a la libertad sindical tipificada en la legislación laboral como muy grave y levanta la correspondiente acta de infracción.
COMFIA-CC.OO. lamenta profundamente que sigan existiendo sucesos como estos, más propio de estados represores sin respeto a las libertades básicas y democráticas y que se encuadran dentro de un marco de continuos conflictos laborales entre la dirección de HP y sus trabajadores, cuyo momento
El Periódico de Aragón: LA INSPECCIÓN Provincial de Trabajo de Zaragoza determinó que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como "muy grave" cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuían a sus compañeros información sindical.
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/trabajo-da-razon-a-ccoo-en-caso-de-hp_872854.html
El pasado 30 de abril, con motivo de la celebración del 1 de mayo, varios delegados sindicales de CC.OO en Hewlett Packard comenzaron a distribuir en la puerta de acceso a las instalaciones que la multinacional tiene en el polígono Plaza de Zaragoza, información a los 1.100 trabajadores que desarrollan su actividad laboral a diario en ese centro.
A los pocos minutos, el personal de seguridad, obedeciendo órdenes concretas de la dirección de HP de expulsar de sus instalaciones a estos miembros del comité de empresa empleando la fuerza si fuera necesario, impidió seguir con su labor sindical acompañándoles hasta la salida de su propio centro de trabajo.El sindicato puso los hechos en conocimiento tanto de la Guardia Civil que se personó en el lugar, como de la Inspección Provincial de Trabajo de Zaragoza.
Finalmente la Inspección de Trabajo da la razón a CC.OO, al entender que existe una falta contra la tutela a la libertad sindical tipificada en la legislación laboral como muy grave y levanta la correspondiente acta de infracción.
COMFIA-CC.OO. lamenta profundamente que sigan existiendo sucesos como estos, más propio de estados represores sin respeto a las libertades básicas y democráticas y que se encuadran dentro de un marco de continuos conflictos laborales entre la dirección de HP y sus trabajadores, cuyo momento
El Periódico de Aragón: LA INSPECCIÓN Provincial de Trabajo de Zaragoza determinó que Hewlett Packard cometió una infracción tipificada como "muy grave" cuando el pasado 30 de abril expulsó de sus instalaciones a delegados de CCOO que distribuían a sus compañeros información sindical.
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/trabajo-da-razon-a-ccoo-en-caso-de-hp_872854.html
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viernes, 26 de julio de 2013
Valoración CCOMFIA-CCOO sobre la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad de los convenios
"Son los negociadores los que deben decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".
Según CCOO, la sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio, que considera válidas las cláusulas sobre vigencia de la ultraactividad de los convenios anteriores a la Ley 3/2012, refuerza la posición sindical de que la autonomía de la negociación colectiva determine la vigencia de las condiciones laborales.
El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha valorado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia nacional, ante un conflicto planteado por el sindicato de pilotos contra Air Nostrum, porque "viene a revalidar la posición del movimiento sindical de hacer valer la voluntad de los negociadores y la autonomía de la negociación colectiva como la mejor herramienta para decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".
La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio de 2013, que considera válidas las cláusulas sobre la vigencia de la ultraactividad contenidas en los convenios anteriores a la Ley 3/2012, y que tales convenios siguen siendo vinculantes, aunque transcurra el año al que se refiere la Disposición Transitoria 4ª de dicha ley, viene a inscribirse, a juicio de CCOO, en la doctrina de la OIT por la que debe prevalecer la negociación entre empresarios y trabajadores sobre otro tipo de consideraciones normativas.
Ramón Górriz, entiende que esta sentencia es un toque de atención a los sectores más recalcitrantes de la patronal, entre ellos los empresarios vascos, que creyeron ver en la reforma laboral del Gobierno el instrumento legal para acabar con las fórmulas de ultraactividad pactadas en los convenios anteriores a la misma. "Es el momento para que reconsideren su posición y vuelvan a la negociación y el diálogo que los sindicatos no han dejado de proponer, como el mejor escenario para canalizar las demandas laborales", precisa Górriz.
Finalmente, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, se apoya en la interpretación equilibrada de esta sentencia para pedir a las organizaciones empresariales que tienen bloqueada la negociación de sus convenios, o que han apostado por su aplazamiento, "que activen el proceso negociador y junto a los sindicatos representativos desbloqueen la negociación colectiva y procedan cuanto antes a la actualización contractual de sus convenios".
2013-07-25 NOTA DE PRENSA - valoración sindical sentencia Audiencia Nacional sobre ultraactividad.pdf
Según CCOO, la sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio, que considera válidas las cláusulas sobre vigencia de la ultraactividad de los convenios anteriores a la Ley 3/2012, refuerza la posición sindical de que la autonomía de la negociación colectiva determine la vigencia de las condiciones laborales.
El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha valorado la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia nacional, ante un conflicto planteado por el sindicato de pilotos contra Air Nostrum, porque "viene a revalidar la posición del movimiento sindical de hacer valer la voluntad de los negociadores y la autonomía de la negociación colectiva como la mejor herramienta para decidir sobre el régimen de vigencia de las condiciones de trabajo".
La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio de 2013, que considera válidas las cláusulas sobre la vigencia de la ultraactividad contenidas en los convenios anteriores a la Ley 3/2012, y que tales convenios siguen siendo vinculantes, aunque transcurra el año al que se refiere la Disposición Transitoria 4ª de dicha ley, viene a inscribirse, a juicio de CCOO, en la doctrina de la OIT por la que debe prevalecer la negociación entre empresarios y trabajadores sobre otro tipo de consideraciones normativas.
Ramón Górriz, entiende que esta sentencia es un toque de atención a los sectores más recalcitrantes de la patronal, entre ellos los empresarios vascos, que creyeron ver en la reforma laboral del Gobierno el instrumento legal para acabar con las fórmulas de ultraactividad pactadas en los convenios anteriores a la misma. "Es el momento para que reconsideren su posición y vuelvan a la negociación y el diálogo que los sindicatos no han dejado de proponer, como el mejor escenario para canalizar las demandas laborales", precisa Górriz.
Finalmente, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, se apoya en la interpretación equilibrada de esta sentencia para pedir a las organizaciones empresariales que tienen bloqueada la negociación de sus convenios, o que han apostado por su aplazamiento, "que activen el proceso negociador y junto a los sindicatos representativos desbloqueen la negociación colectiva y procedan cuanto antes a la actualización contractual de sus convenios".
2013-07-25 NOTA DE PRENSA - valoración sindical sentencia Audiencia Nacional sobre ultraactividad.pdf
miércoles, 24 de julio de 2013
La Audiencia Nacional avala la vigencia de los convenios pactados antes de la reforma laboral
Huffington Post. - Los convenios colectivos pactados antes de la reforma laboral seguirán vigentes hasta que se apruebe uno nuevo. Así lo ha dictado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que entiende que los convenios siguen en pie después del cumplimiento del límite de un año que dio la reforma laboral a la llamada 'ultraactividad' (prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo).
Así lo establecen los magistrados en una sentencia, la primera que dictan los jueces sobre esta materia, en la que se analiza una demanda presentada por el SEPLA contra la aerolínea Air Nostrum solicitando la permanencia del III convenio colectivo hasta la aprobación de uno nuevo que sustituyera al anterior, al entender que así se había pactado entre ambas partes.
[Lerr: EL FIN DE LOS CONVENIOS EN CINCO CLAVES]
La sentencia analiza las modificaciones efectuadas en la reforma del mercado laboral a la 'ultraactividad'. En concreto, la reforma estableció que los convenios colectivos denunciados antes del 7 de julio de 2012 tendrían, salvo pacto en contrario, una vigencia de un año, hasta el 8 de julio de 2013, en que quedarían suspendidos.
No obstante, los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse de forma inflexible y que habría que analizar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la 'ultraactividad', es decir, la vigencia de las condiciones laborales pactadas más allá del periodo fijado.
Los magistrados concluyen que, en el caso del SEPLA y Air Nostrum, se acordó específicamente mantener el convenio hasta que hubiera uno nuevo.
'La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone de modo subsidiario', señala la resolución.
Así, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, contra la que cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, da la razón al SEPLA y mantiene en vigor el III convenio colectivo en Air Nostrum hasta la aprobación de uno nuevo.
En la misma línea, el TSJM ha dictado un auto por el que acuerda la vigencia del convenio colectivo del personal laboral de Madrid, que había quedado en suspenso este mes junto a otros 1.300 convenios.
Así lo establecen los magistrados en una sentencia, la primera que dictan los jueces sobre esta materia, en la que se analiza una demanda presentada por el SEPLA contra la aerolínea Air Nostrum solicitando la permanencia del III convenio colectivo hasta la aprobación de uno nuevo que sustituyera al anterior, al entender que así se había pactado entre ambas partes.
[Lerr: EL FIN DE LOS CONVENIOS EN CINCO CLAVES]
La sentencia analiza las modificaciones efectuadas en la reforma del mercado laboral a la 'ultraactividad'. En concreto, la reforma estableció que los convenios colectivos denunciados antes del 7 de julio de 2012 tendrían, salvo pacto en contrario, una vigencia de un año, hasta el 8 de julio de 2013, en que quedarían suspendidos.
No obstante, los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse de forma inflexible y que habría que analizar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la 'ultraactividad', es decir, la vigencia de las condiciones laborales pactadas más allá del periodo fijado.
Los magistrados concluyen que, en el caso del SEPLA y Air Nostrum, se acordó específicamente mantener el convenio hasta que hubiera uno nuevo.
'La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone de modo subsidiario', señala la resolución.
Así, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, contra la que cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, da la razón al SEPLA y mantiene en vigor el III convenio colectivo en Air Nostrum hasta la aprobación de uno nuevo.
En la misma línea, el TSJM ha dictado un auto por el que acuerda la vigencia del convenio colectivo del personal laboral de Madrid, que había quedado en suspenso este mes junto a otros 1.300 convenios.
La noticia en:
domingo, 21 de julio de 2013
Las patronales se quedan muy cortas con la clasificación profesional
La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio. Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.
Y así lo han hecho; por primera vez, nos han hecho entrega de una propuesta de Grupos Profesionales para el sector.
Propuesta de AEC- ANEIMO:
Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.
Conclusión:
Consideramos la plataforma patronal totalmente insuficiente para regular las realidades de este sector. Apostamos por un Convenio de futuro, a largo plazo, que refleje la situación actual del sector y que lo regule. La próxima reunión será ya en septiembre.
Propuesta de AEC- ANEIMO:
- Cuatro grupos profesionales: sin niveles internamente, puesto que según nos argumentan, consideran que éstos han de ser diferenciados por pluses no consolidables.
- De estos cuatro grupos, dos sirven para discriminar a los gerentes de la jefatura; y las otras dos, a los técnicos especialistas, de los técnicos ordinarios.
- Las definiciones de dichos grupos, son ambiguas y genéricas, sin distinguir áreas funcionales, de negocio, ni de puestos.
Una propuesta, donde se discriminan perfectamente y de manera realista cada una de las áreas funcionales del sector, basada en las que ya se utilizan en las empresas. Unas áreas funcionales en las que cualquier profesional se puede sentir identificado.
Conclusión:
Consideramos la plataforma patronal totalmente insuficiente para regular las realidades de este sector. Apostamos por un Convenio de futuro, a largo plazo, que refleje la situación actual del sector y que lo regule. La próxima reunión será ya en septiembre.
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